以人為本

員工健康與安全

jituanshizhongbaanquanshengchanfangzaidiyiwei，bayuangongshengmingjiankangfangzaizuigaowei，jianchianquanshengchanfangzhen，jianlijianquanzhidu，wanshantufashijianyufanghejinjiyingbianguanlibanfadeng，qieshibaozhangshengchananquanyuzhiyejiankang
；通過開展員工定期體檢、舉辦員工健康安全培訓以及講座，強化員工的安全生產意識。我們為員工提供安全、舒適的工作環境以及生活配套設施
，重視員工的身心健康，通過豐富的員工活動、員工代表大會、定期的心理健康講座、積極的員工關懷與慰問活動
、順暢的員工申訴渠道等
，傳遞企業人文關懷，極大的提高員工歸屬感
，進一步增強企業凝聚力。

本ben集ji團tuan已yi建jian立li安an全quan生sheng產chan與yu職zhi業ye健jian康kang的de管guan理li體ti係xi

，分fen別bie成cheng立li職zhi業ye健jian康kang與yu安an全quan委wei員yuan會hui及ji健jian康kang安an全quan委wei員yuan會hui監jian管guan廠chang房fang內nei有you關guan安an全quan相xiang關guan的de工gong作zuo。我wo們men嚴yan格ge遵zun守shou《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業病防治法》等相關法律法規，製定了一套全方麵的安全管理程序，例如 : 《安全生產管理程序》《職業健康安全運行管理程序》《危險源辨識和風險評價及控製管理程序》《事故調查管理程序》《應急準備與響應管理程序》，基於廠房自身的安全風險源，建立了不同預防及消除潛在危險的程序文件，例如 :《消防設備管理程序》《人體工程學評估管理程序》《傳染病準備與應對管理程序》《可燃粉塵危害管理程序》等統一標準，監督各子公司遵照執行，並進行細項管理。

為加強廠房員工在生產工作中的保護、工作條件及安全與健康，有效監控各安全政策及措施的執行，本集團采取一係列措施來識別、評估
、預防和消除潛在的危險和安全風險，確保工作場所的安全與健康。本集團東莞廠房已經獲得 ISO45001:2018 職業健康安全管理體係認證
，並且通過了 Sedex 會員道德貿易審核 1(“SMETA”，審核內容除了涵蓋環境和商業道德及勞工權益等
，亦包括廠房中員工健康與安全機製與措施的審查；東(dong)莞(guan)廠(chang)房(fang)通(tong)過(guo)雙(shuang)評(ping)核(he)標(biao)準(zhun)有(you)效(xiao)展(zhan)示(shi)集(ji)團(tuan)在(zai)員(yuan)工(gong)健(jian)康(kang)與(yu)安(an)全(quan)方(fang)麵(mian)的(de)管(guan)理(li)係(xi)統(tong)與(yu)國(guo)際(ji)標(biao)準(zhun)接(jie)軌(gui)，保(bao)障(zhang)員(yuan)工(gong)在(zai)工(gong)作(zuo)期(qi)間(jian)的(de)健(jian)康(kang)與(yu)安(an)全(quan)。我(wo)們(men)將(jiang)繼(ji)續(xu)努(nu)力(li)監(jian)督(du)和(he)執(zhi)行(xing)各(ge)項(xiang)安(an)全(quan)政(zheng)策(ce)和(he)措(cuo)施(shi)，鼓(gu)勵(li)員(yuan)工(gong)報(bao)告(gao)任(ren)何(he)潛(qian)在(zai)的(de)危(wei)險(xian)
，以(yi)完(wan)善(shan)廠(chang)房(fang)危(wei)險(xian)源(yuan)的(de)識(shi)別(bie)工(gong)作(zuo)，並(bing)采(cai)取(qu)必(bi)要(yao)的(de)措(cuo)施(shi)來(lai)預(yu)防(fang)和(he)消(xiao)除(chu)這(zhe)些(xie)風(feng)險(xian)。

¹ Sedex 會員道德貿易審核，是世界上使用最為廣泛的商業道德審核格式之一

，也是全球公認可用於評估供應鏈的方式之一，包括勞工權益、健康與安全、環境和商業道德方麵的評估。擁有超過 75,000 多個會員，遍布全球 170 多個國家。成千上萬的公司使用 Sedex 管理其勞工權益
、健康與安全、環境和商業道德方麵的績效。

工作條件

本集團嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國婦女權益保障法》等(deng)有(you)關(guan)員(yuan)工(gong)雇(gu)傭(yong)相(xiang)關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)，全(quan)力(li)維(wei)護(hu)員(yuan)工(gong)的(de)合(he)法(fa)權(quan)益(yi)
，禁(jin)止(zhi)任(ren)何(he)在(zai)用(yong)工(gong)方(fang)麵(mian)的(de)歧(qi)視(shi)行(xing)為(wei)，嚴(yan)禁(jin)任(ren)何(he)漠(mo)視(shi)與(yu)踐(jian)踏(ta)員(yuan)工(gong)權(quan)益(yi)的(de)行(xing)為(wei)
，持(chi)續(xu)構(gou)建(jian)和(he)諧(xie)勞(lao)資(zi)關(guan)係(xi)。

本集團嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關勞動法規的規定與員工簽訂勞動合同

，並向員工提供穩定而有競爭力的薪酬。為員工繳納養老保險

、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及住房公積金。於報告期內，員工薪酬按崗位定薪與績效考核相結合，員工崗位的重要程度、難度高低等綜合因素確定職等職級，並對應不同的薪酬標準。同時
，我們亦充分考慮員工的實際需求
，征集員工意見，為員工解決交通
、食宿等生活困難
，並為員工提供節日禮品、年度體檢等

，切實保障了員工福利。我們根據員工不同的生活狀況給予高於當地勞工法規要求的假期福利，例如：年假
、婚假
、產假、陪產假

、哺乳假、育兒假、親子陪伴假
、喪假、福利假等

，以進一步支持員工的工作生活平衡、健康和幸福。

為wei維wei護hu女nv職zhi工gong的de合he法fa權quan益yi，減jian少shao和he解jie決jue女nv性xing在zai勞lao動dong和he工gong作zuo中zhong的de困kun難nan與yu不bu公gong，本ben集ji團tuan依yi照zhao法fa規gui及ji其qi需xu求qiu給gei予yu不bu同tong的de支zhi持chi，在zai薪xin酬chou
，福fu利li待dai遇yu及ji晉jin升sheng等deng方fang麵mian實shi行xing男nan女nv平ping等deng。我wo們men已yi製zhi定ding《女職工權益保護規定》，提供明確的指導和規範，確保女職工的權益得到充分尊重和保護。

隨sui著zhe市shi場chang競jing爭zheng的de加jia劇ju和he人ren才cai需xu求qiu的de不bu斷duan變bian化hua，公gong司si需xu要yao持chi續xu關guan注zhu工gong資zi水shui平ping和he薪xin酬chou結jie構gou的de調tiao整zheng。於yu報bao告gao期qi內nei，我wo們men進jin行xing了le一yi次ci維wei生sheng工gong資zi的de調tiao查zha，讓rang員yuan工gong有you一yi個ge清qing晰xi的de工gong資zi概gai覽lan，並bing為wei公gong司si的de薪xin酬chou管guan理li和he人ren力li資zi源yuan決jue策ce提ti供gong參can考kao。調tiao查zha詳xiang細xi分fen析xi了le公gong司si的de工gong資zi結jie構gou，包bao括kuo不bu同tong職zhi位wei
、不同層級的工資水平以及工資增長趨勢。調查結果顯示公司的工資增長趨勢整體呈現穩步上升態勢。員工的工資增長主要受到個人表現
、gongsiyejiyijishichangzhuangkuangdengyinsudeyingxiang。suizheyuangongzaigongsineibudejinshenghezhiweitisheng
，qigongzishuipingyehuixiangyingtigao。gongsidezuidigongzigaoyudangdibiaozhun 26%，配合各種補貼
，績效工資及福利，公司所提供的薪酬福利高於員工當地基本生活需求。

此(ci)外(wai)
，為(wei)確(que)保(bao)本(ben)集(ji)團(tuan)的(de)薪(xin)酬(chou)福(fu)利(li)具(ju)有(you)競(jing)爭(zheng)力(li)，我(wo)們(men)亦(yi)進(jin)行(xing)了(le)一(yi)次(ci)薪(xin)酬(chou)差(cha)距(ju)調(tiao)查(zha)，分(fen)析(xi)目(mu)前(qian)公(gong)司(si)內(nei)部(bu)與(yu)市(shi)場(chang)薪(xin)酬(chou)的(de)差(cha)距(ju)情(qing)況(kuang)
，以(yi)及(ji)這(zhe)些(xie)差(cha)距(ju)如(ru)何(he)影(ying)響(xiang)員(yuan)工(gong)表(biao)現(xian)、組織績效和社會公平。調查結果發現


，職位間的薪酬差距主要因崗位所需技能
、職責和貢獻而有所不同；而個體間的差距縱使在同職位同崗位下，亦因其工作表現、能力及經驗而出現差距；公司收入最高個人年薪與所有員工年薪中位數比率為 7:1，對比同行，公司各部門不同職位的平均工資均比市場薪酬中位數為高。

未wei來lai，公gong司si將jiang視shi乎hu營ying運yun環huan境jing考kao慮lv引yin入ru更geng多duo的de激ji勵li機ji製zhi和he福fu利li政zheng策ce，以yi吸xi引yin和he留liu住zhu優you秀xiu人ren才cai，提ti升sheng公gong司si的de核he心xin競jing爭zheng力li。同tong時shi

，加jia強qiang與yu其qi他ta優you秀xiu企qi業ye的de交jiao流liu與yu合he作zuo，學xue習xi借jie鑒jian先xian進jin的de薪xin酬chou管guan理li經jing驗yan和he做zuo法fa，為wei公gong司si的de發fa展zhan注zhu入ru新xin的de動dong力li。

社會對話

建立結構化的社會對話是我們致力於促進員工參與決策過程、提ti供gong反fan饋kui和he解jie決jue問wen題ti的de一yi項xiang重zhong要yao舉ju措cuo。除chu了le通tong過guo員yuan工gong代dai表biao和he集ji體ti談tan判pan，確que保bao員yuan工gong的de聲sheng音yin被bei聽ting取qu和he重zhong視shi

，我wo們men亦yi采cai用yong了le不bu同tong的de溝gou通tong方fang式shi，為wei公gong司si和he員yuan工gong之zhi間jian建jian立li了le開kai放fang
、touminghehuxindegoutongqudao。kaifanghehuxindegoutongqudaonenggoucujinyuangongdecanyuganheguishugan，tongshiyeweijituandefazhantigongleyoujiazhidefankuihejianyi。womenjianxin，tongguoshehuiduihua，womennenggougongtongdazaoyigegengjiagongzheng
、平等和可持續的工作環境。

於報告期內

，為進一步了解員工對公司文化、價值觀和工作環境的看法和感受
，我們進行了一次組織氛圍調查，包括 : 調研分別就敬業度、個人發展、職業發展、薪酬管理、工作環境、文化完整性
、組織敏捷性及管理層溝通8個方麵共計41個調研內容，統計41個氛圍項平均得分達3.99（5分為滿分），中位數4.01分
，顯示員工對現時公司氛圍感到滿意；而調研結果更顯示管理層與員工之間的溝通的得分最高，達到4.23分，員工認為董事會給予其尊重並願意聽取員工意見及建議
；而得分最低的項目則為較欠缺工作的靈活性（如在家工作、彈性工作計劃
、兼職選擇）及跨部門溝通困難等，得分3.60分。透過此次調研能夠有效讓董事會了解員工的需求、關guan注zhu點dian和he意yi見jian，以yi采cai取qu適shi當dang的de措cuo施shi改gai善shan組zu織zhi氛fen圍wei，提ti高gao員yuan工gong參can與yu度du和he幸xing福fu感gan。我wo們men將jiang持chi續xu通tong過guo組zu織zhi氛fen圍wei調tiao查zha或huo其qi他ta方fang法fa，不bu斷duan收shou集ji員yuan工gong的de反fan饋kui和he建jian議yi，並bing將jiang其qi納na入ru公gong司si決jue策ce和he改gai進jin過guo程cheng中zhong。

職工代表大會

集團定期舉行職工代表大會 
，代表大會旨在促進員工與董事會之間的溝通和合作，討論公司的發展方向和員工福利等議題。

代表大會上，公司高層與出席的員工代表討論了 2023 年工會組織架構
，明確各委員，員工代表的工作職責
、部分公司內部管理製度及措施的優化建議、員工申訴機製
、反騷擾與虐待
、食堂用餐問題。這讓員工們更加了解公司的整體情況及邀請他們參與公司政策製定的工作，增強了他們的歸屬感和參與感。

此外，代表大會還設立了開放式的問答環節
，讓員工代表可以提出問題、意見和建議。這為員工提供了一個表達意見的機會，並為管理層提供了寶貴的反饋和參考。

最後
，由工會主席對會議進行總結
，並表示在今後的工作當中要利用工會組織、員(yuan)工(gong)代(dai)表(biao)
，為(wei)員(yuan)工(gong)為(wei)公(gong)司(si)創(chuang)造(zao)價(jia)值(zhi)，關(guan)心(xin)員(yuan)工(gong)生(sheng)活(huo)情(qing)況(kuang)
，觀(guan)察(cha)員(yuan)工(gong)行(xing)為(wei)及(ji)各(ge)作(zuo)業(ye)環(huan)境(jing)動(dong)態(tai)，及(ji)時(shi)提(ti)出(chu)改(gai)善(shan)建(jian)議(yi)，為(wei)廣(guang)大(da)員(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)一(yi)個(ge)良(liang)好(hao)的(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)。

本ben集ji團tuan認ren為wei除chu了le獲huo得de薪xin資zi與yu福fu利li上shang的de回hui報bao外wai，獲huo得de工gong作zuo上shang的de肯ken定ding與yu認ren可ke，亦yi是shi員yuan工gong們men所suo追zhui求qiu和he重zhong視shi的de。我wo們men亦yi建jian立li了le多duo種zhong措cuo施shi與yu活huo動dong讓rang員yuan工gong的de聲sheng音yin得de到dao更geng多duo的de重zhong視shi和he尊zun重zhong
，以yi表biao彰zhang優you秀xiu員yuan工gong在zai工gong作zuo中zhong所suo展zhan現xian的de努nu力li和he貢gong獻xian。

2024年迎新晚會暨年度表彰典禮

2023 年
，我們在風險挑戰中曆練，也在攻堅困難中成長。這一年, 我們充滿了不易，但仍然湧現出眾多業績優秀、勇於擔當、甘於奉獻的優秀員工。時序輪替中，始終不變的是奮鬥者的步伐。為此， 我們對 2023 年度在各方麵做出突出貢獻和表現優秀的達瑞人進行表彰，一起見證了“達瑞標杆”們的榮譽時刻！

除此以外
，本集團 也開展各種員工活動與培訓，旨在提升員工的技能和激發團隊合作精神。以下為本年度公司所舉辦的員工活動清單：

職業生涯管理與培訓

本(ben)集(ji)團(tuan)珍(zhen)視(shi)員(yuan)工(gong)資(zi)源(yuan)
，建(jian)立(li)起(qi)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)體(ti)係(xi)全(quan)景(jing)圖(tu)
，為(wei)員(yuan)工(gong)的(de)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)多(duo)層(ceng)次(ci)的(de)晉(jin)升(sheng)發(fa)展(zhan)平(ping)台(tai)及(ji)個(ge)性(xing)化(hua)的(de)發(fa)展(zhan)路(lu)徑(jing)，增(zeng)強(qiang)了(le)員(yuan)工(gong)對(dui)公(gong)司(si)的(de)歸(gui)屬(shu)感(gan)，形(xing)成(cheng)較(jiao)為(wei)完(wan)備(bei)的(de)員(yuan)工(gong)培(pei)訓(xun)製(zhi)度(du)和(he)薪(xin)酬(chou)製(zhi)度(du)，並(bing)組(zu)織(zhi)開(kai)展(zhan)“星瑞大學生培養計劃”、“啟瑞基層管理幹部提升計劃”、“精瑞中層管理幹部認證計劃”
、“內訓師培養”
、“六西格瑪”、“產品開發”等與任職資格強相關的培訓項目。經過多年發展，公司的人才儲備得到補充，擁有一支滿足整體發展需要的經驗豐富
、創新能力強且綜合素質高的人才隊伍
，為公司當前業務及未來發展戰略提供有力的支撐。

womenmeiniandingzhiniandupeixunjihua
，mingquerencaixuqiuhefazhanfangxiang，weiweilaiderencaipeiyangtigongyoulidezhidao，congerzengqianggongsidejingzhengli。womenjiangjixuzaipeiyangfangmianjiadaziyuandetouru，tongguoluoshiyouxiaodepeixunjihuahefangan，tigaoyuangongdegongzuoxiaolvhezhiliang，weigongsidezhanlvefazhandaxiajianshidejichu。lingwaiwomenjiangchixudiedaiyuanyoudepeiyangxiangmu
，tongshizhongshiyingxiao、研發
、領導力等培養項目的落地，建立一支能夠適應現代化管理和集團未來發展需求的高水平、高素質的員工隊伍。

童工
、強迫勞動與人口販賣

為了有效防止雇用到童工及對錯誤雇用到童工後采取補救措施，我們已製定《預防雇用童工管理程序》《保護未成年工管理程序》
，通過人臉識別儀核對身份證、當dang地di公gong安an機ji關guan開kai具ju的de相xiang關guan證zheng明ming等deng證zheng件jian，核he查zha員yuan工gong年nian齡ling
，並bing於yu日ri常chang工gong作zuo中zhong人ren工gong巡xun查zha及ji識shi別bie可ke能neng存cun在zai的de雇gu用yong童tong工gong的de現xian象xiang。我wo們men亦yi定ding期qi向xiang所suo有you負fu責ze招zhao聘pin的de員yuan工gong和he管guan理li人ren員yuan提ti供gong預yu防fang雇gu用yong童tong工gong政zheng策ce的de培pei訓xun。

如ru發fa現xian任ren何he在zai職zhi童tong工gong的de情qing況kuang，我wo們men將jiang立li即ji采cai取qu相xiang應ying的de補bu救jiu措cuo施shi
，讓rang員yuan工gong必bi須xu立li即ji停ting止zhi工gong作zuo，同tong時shi必bi須xu保bao障zhang其qi人ren身shen安an全quan不bu會hui受shou到dao威wei脅xie及ji報bao複fu；我們亦會提供合理的資金及與相關政府部門合作，提供合適的福利保障
，確保該員工能夠盡快重返校園。

我們製定了《工作時間管理程序》《預防非自願勞工管理程序》
，禁止強迫員工在非上班時間內參與生產製造或與之相關的會議或活動，人力資源部則通過考勤係統及對員工工作時長進行持續監督。

於報告期內，本集團未發現任何涉及雇用童工或強迫勞動的事件出現。

多元化、平等與包容

本集團非常重視多元化

、pingdengyubaorongdejiazhiguan。womenzhiliyujianliyigekaifangdegongzuohuanjing，rangmeiweiyuangongdouganshoudaobeizunzhonghejiena。womenxiangxin，duoyuanhuadetuanduikeyidailaigengguangfandeguandianhechuangxinsiwei，jinertuidongzuzhidechengchanghefazhan。womenzhidingle《反騷擾與虐待管理程序》《反歧視管理程序》等製度
，對任何因種族、膚色、年齡、性別
、性取向、國藉、殘疾
、信仰、政治立場
、婚(hun)姻(yin)情(qing)況(kuang)等(deng)的(de)歧(qi)視(shi)或(huo)任(ren)何(he)對(dui)員(yuan)工(gong)采(cai)取(qu)暴(bao)力(li)或(huo)非(fei)人(ren)道(dao)的(de)行(xing)為(wei)采(cai)取(qu)零(ling)容(rong)忍(ren)政(zheng)策(ce)，並(bing)已(yi)製(zhi)定(ding)相(xiang)應(ying)紀(ji)律(lv)處(chu)罰(fa)條(tiao)例(li)及(ji)申(shen)訴(su)與(yu)保(bao)密(mi)機(ji)製(zhi)，以(yi)確(que)保(bao)所(suo)有(you)員(yuan)工(gong)都(dou)能(neng)在(zai)一(yi)個(ge)安(an)全(quan)
、尊重和包容的工作環境中工作。

我們建立多元活動小組，該小組負責規劃、執行和監督各種不同類型的活動，以促進公司內部和外部的多元化。小組成員來自不同部門和不同民族 ( 例如 : 苗族
、侗族、壯族、瑤族、土家、布依族 ) 的de員yuan工gong
，以yi確que保bao多duo元yuan和he包bao容rong的de代dai表biao性xing。這zhe個ge小xiao組zu的de主zhu要yao目mu標biao是shi創chuang造zao一yi個ge包bao容rong性xing的de工gong作zuo環huan境jing
，鼓gu勵li員yuan工gong的de多duo元yuan觀guan點dian和he背bei景jing
，並bing推tui動dong公gong司si的de多duo元yuan文wen化hua價jia值zhi。在zai這zhe個ge小xiao組zu的de領ling導dao下xia，我wo們men計ji劃hua舉ju辦ban各ge種zhong活huo動dong，以yi提ti高gao員yuan工gong對dui多duo元yuan議yi題ti的de意yi識shi和he理li解jie，我wo們men相xiang信xin這zhe將jiang有you助zhu於yu提ti高gao員yuan工gong的de工gong作zuo滿man意yi度du及ji歸gui屬shu感gan和he集ji團tuan的de整zheng體ti表biao現xian。

多元活動小組

zaiwomendegongsiwenhuazhong，zunzhonghebaorongshihexinjiazhi。womengulikaifangdegoutonghexianghuzunzhong，zhongshimeigerendedutejiazhi，bingzhiliyudaporenhexingshideqishihepianjian，jianliyigehuxiangzhichihehezuodetuanduifenwei。benjituanzhidingle《支持殘疾人士的工作方案》, 為殘疾人士提供全麵、有效的支持 , 幫助他們更好地融入工作環境 , 實現個人職業發展和公司目標。同時
，集團還推出了《女性人才發展指導和資助計劃》，為每位女性員工提供定製化的職業規劃 , 明ming確que她ta們men的de長chang期qi和he短duan期qi職zhi業ye目mu標biao，並bing設she計ji相xiang應ying的de發fa展zhan路lu徑jing，提ti供gong所suo需xu的de培pei訓xun資zi金jin支zhi持chi和he職zhi業ye谘zi詢xun服fu務wu，助zhu力li女nv性xing員yuan工gong順shun利li實shi現xian自zi身shen的de職zhi業ye追zhui求qiu。截jie至zhi報bao告gao期qi未wei
，本ben集ji團tuan因yin應ying員yuan工gong的de情qing況kuang，共gong聘pin請qing12位殘疾人士
，各自提供合適崗位。